КАК НАЙТИ РАБОТУ
Говорят, что поиск работы — сложный процесс в жизни каждого жителя Астаны. МЫ расскажем не только, ГДЕ можно найти работу, но и КАК ее получить в столице Казахстана. Соберитесь, позитивно настройтесь , потому что вы будете приняты!
ПРИГОТОВИТЬ РЕЗЮМЕ
СОВЕТЫ ДЛЯ СОЗДАНИЯ РЕЗЮМЕ
— попросите кого-нибудь проверить грамматику вашего документа
— сосредоточьте свое резюме на должности, которую вы желаете получить. Если вы подаете на несколько разных вакансий, лучше составить резюме для каждой отдельно
— постарайтесь перед тем, как отдать резюме, не испачкать и не помять его
— сделайте свое резюме «читабельным», избегайте длинных предложений и оборотов
— помимо информации приложите вашу фотографию
— избегайте жаргонных слов, акронимов
— не делайте резюме слишком подробным. Если вы работали над какими-то проектами, названия и краткого описания будет достаточно.
— сосредоточьте свое резюме на должности, которую вы желаете получить. Если вы подаете на несколько разных вакансий, лучше составить резюме для каждой отдельно
— постарайтесь перед тем, как отдать резюме, не испачкать и не помять его
— сделайте свое резюме «читабельным», избегайте длинных предложений и оборотов
— помимо информации приложите вашу фотографию
— избегайте жаргонных слов, акронимов
— не делайте резюме слишком подробным. Если вы работали над какими-то проектами, названия и краткого описания будет достаточно.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ
Документы для заявки:
— удостоверение личности
— трудовая книжка
— образовательный документ
(диплом о высшем или среднем образовании)
— резюме в произвольной форме.
— удостоверение личности
— трудовая книжка
— образовательный документ
(диплом о высшем или среднем образовании)
— резюме в произвольной форме.
НАЙТИ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ СРЕДИ ВАКАНСИЙ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ
Вакансии, которые предоставляет Центр занятости можно посмотреть здесь.
Но, сотрудники Центра рекомендуют прийти в офис и рассмотреть все предложения, так как они обновляются каждый час.
Вакансии, которые предоставляет Центр занятости можно посмотреть здесь.
Но, сотрудники Центра рекомендуют прийти в офис и рассмотреть все предложения, так как они обновляются каждый час.
ПРОЙТИ КУРСЫ ПО ВОСТРЕБОВАННОЙ ПРОФЕССИИ ИЛИ КУРСЫ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ
Если у вас есть постоянная городская регистрация и вы хотите устроиться на работу, можно предварительно записаться на бесплатные курсы профессиональной подготовки по востребованным профессиям или пройти переподготовку в целях получения новых специальностей. В данный момент Центр проводит курсы для официантов.
Если у вас есть постоянная городская регистрация и вы хотите устроиться на работу, можно предварительно записаться на бесплатные курсы профессиональной подготовки по востребованным профессиям или пройти переподготовку в целях получения новых специальностей. В данный момент Центр проводит курсы для официантов.
ПРОЙТИ МОЛОДЕЖНУЮ ПРАКТИКУ ПО ВАШЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Программа подходит безработным выпускникам вузов последних трех лет, в возрасте до 29 лет. Длительность практики — шесть месяцев. После практики вас могут взять в штат предприятия, в котором вы подрабатывали, либо Центр Занятости будет искать для вас подходящую работу.
Программа подходит безработным выпускникам вузов последних трех лет, в возрасте до 29 лет. Длительность практики — шесть месяцев. После практики вас могут взять в штат предприятия, в котором вы подрабатывали, либо Центр Занятости будет искать для вас подходящую работу.
УСТРОИТЬСЯ НА ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ
Количество рабочих мест не ограничено, так как работа временная. Длительность программы — шесть месяцев. Ежемесячная заработная плата — 45 718 тенге, не считая подоходный налог и пенсионные отчисления.
Количество рабочих мест не ограничено, так как работа временная. Длительность программы — шесть месяцев. Ежемесячная заработная плата — 45 718 тенге, не считая подоходный налог и пенсионные отчисления.
Адрес:
ул. Бейбитшилик, 25, БЦ «Оркен», офис 201
Контакты:
call-center: 578 888
по вопросам курсов: 578 887, 578 895
по вопросам молодежной практики и социальных рабочих местах: 578 542, 578 647
по вопросу трудоустройства: 578 886, 578 894
ул. Бейбитшилик, 25, БЦ «Оркен», офис 201
Контакты:
call-center: 578 888
по вопросам курсов: 578 887, 578 895
по вопросам молодежной практики и социальных рабочих местах: 578 542, 578 647
по вопросу трудоустройства: 578 886, 578 894
ПОСТУПИТЬ НА ГОССЛУЖБУ
В первую очередь на свободную должность претендуют сотрудники госоргана, где освободилось место. Если из первого потока никто не прошел, то дальше кандидатом может стать любой госслужащий, и только после этого проводится общий конкурс. Обычно на должность ведущих специалистов могут претендовать все те, кто прошел тестирование.
1. ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ НА ЗНАНИЕ ГОС. ЯЗЫКА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК
Тестирование состоит из трех программ. Чаще всего приветствуется знание казахского языка, но работать без знания языка — возможно.
Основная причина не поступления на государственную службу — плохая подготовка к программе.
Основная причина не поступления на государственную службу — плохая подготовка к программе.
От программы зависит должность, на которую вы претендуете.
I категория подходит тем, кто претендует на должность сотрудника республиканского назначения, II категория распространяется на области.
III категория распространяется на должности в районах Казахстана. Эта программа легче, чем две другие, но прошедшим по III программе нельзя рассчитывать на должности для I и II категорий.
По результатам тестирования на знание законодательства выдается сертификат.
I категория подходит тем, кто претендует на должность сотрудника республиканского назначения, II категория распространяется на области.
III категория распространяется на должности в районах Казахстана. Эта программа легче, чем две другие, но прошедшим по III программе нельзя рассчитывать на должности для I и II категорий.
По результатам тестирования на знание законодательства выдается сертификат.
2. ОЦЕНКА ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ
После теста на знание законов кандидат в течение 20 минут допускается к тестированию на автоматизированную оценку личных качеств.
Часто люди игнорируют эту часть тестирования, но при сдаче документов комиссия обращает на нее внимание.
В рамках оценки выявляется уровень развития у кандидатов инициативности, коммуникативности, аналитичности, организованности, этичности, ориентации на качество, ориентации на потребителя и нетерпимости к коррупции.
По результатам оценки личных качеств выдается заключение.
Часто люди игнорируют эту часть тестирования, но при сдаче документов комиссия обращает на нее внимание.
В рамках оценки выявляется уровень развития у кандидатов инициативности, коммуникативности, аналитичности, организованности, этичности, ориентации на качество, ориентации на потребителя и нетерпимости к коррупции.
По результатам оценки личных качеств выдается заключение.
3. ОБЩИЙ КОНКУРС. СОБЕСЕДОВАНИЕ
Это важная часть поступления на работу. Здесь вы должны показать себя и свои знания. У комиссии есть заранее приготовленные вопросы, будут и неожиданные, к примеру, нужно будет охарактеризовать себя. Нужно убедить комиссию, что вы разбираетесь в сфере деятельности, на которую претендуете.
Вакансии на госслужбу обновляются ежечасно по всем областям и районам. Наблюдать за новыми свободными рабочими местами можно здесь.
Вакансии на госслужбу обновляются ежечасно по всем областям и районам. Наблюдать за новыми свободными рабочими местами можно здесь.
НАЙТИ РАБОТУ В ИНТЕРНЕТЕ
hh.kz
HeadHunter дает инструменты для работы и работодателям, и соискателям. Основная аудитория соискателей сайта — менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются.
goJOB.KZ
Огромная база вакансий и резюме тщательно обрабатывается модераторами сайта вручную. Это дает возможность заметно снизить количество повторяющихся объявлений, исключить мусор и предложения сомнительного характера.
hipo.kz
С помощью hipo.kz профессионалы получают возможность следить за карьерными возможностями в компаниях Казахстана и СНГ и в числе первых узнавать об интересных вакансиях.
Подробнее о других сайтах читайте здесь.
HeadHunter дает инструменты для работы и работодателям, и соискателям. Основная аудитория соискателей сайта — менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются.
goJOB.KZ
Огромная база вакансий и резюме тщательно обрабатывается модераторами сайта вручную. Это дает возможность заметно снизить количество повторяющихся объявлений, исключить мусор и предложения сомнительного характера.
hipo.kz
С помощью hipo.kz профессионалы получают возможность следить за карьерными возможностями в компаниях Казахстана и СНГ и в числе первых узнавать об интересных вакансиях.
Подробнее о других сайтах читайте здесь.
Если вам пришел долгожданный ответ, и работодатель хочет пригласить вас на собеседование, воспользуйтесь нашими советами о том, что нужно и не нужно делать на собеседовании.
ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ
— придите пораньше
— заранее подготовьте вопросы работодателю
— не забудьте выбросить жвачку перед собеседованием
— не стоит слишком сильно душиться, это отвлекает и отталкивает окружающих людей
— выключите телефон.
— придите пораньше
— заранее подготовьте вопросы работодателю
— не забудьте выбросить жвачку перед собеседованием
— не стоит слишком сильно душиться, это отвлекает и отталкивает окружающих людей
— выключите телефон.
ВЫ ПРИНЯТЫ!